|
|
Раздел: Транспорт РЕЗЮМЕ №538 |
| Желаемая должность:Коммерчиский директор
|
Зарплата от 7500 грн. |
| |
| Личная информация |
| Ф.И.О: |
Литвинеко Любовь Николаевна
|
| Возраст: |
не имеет значения
|
| Пол: |
Женский
| | тел.: |
8-066-183-08-90
|
| E-mail: |
luba3@inbox.ru
|
| Требования и условия |
| Категория: |
Транспорт
|
| Образование: |
высшее
|
| График работы: |
не имеет значения
|
| Место работы: |
не имеет значения
|
| Резюме: |
ДОГОВОР
(с иностранным гражданином)
30 сентября 2004 года
Фирма ООО *Лионелла Строй* именуемая в дальнейшем *Работодатель, в лице
Галушкина Виктора Викторовича ( ген. директора) и именуемая в дальнейшем
*Сотрудник * гражданка Литвиненко Любовь Николаевны с другой стороны, заклю-
чили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1).В соотвнтствии с письменным заявлением Литвиненко Л.Н.
ген. директор Галушкин В.В.принемает ее на должность *Коммерческого директора
по внутренней отделке помещения*.
2).Литвиненко Любовь Николаевна обязуется выполнять все работы, обуславливаемые
должностью, на которую она назначена, а также трудовыми обязаностями и конкрет-
ными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме
ген. директором.
3).Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с 30 сентября
2004 г.по 30 ноября 2004 г.-испытательный срок.
В дальнейшем, после успешного прохождения испытательного срока, автоматически
Договор преобретет свою силу и *Сотрудник* продлевает работу до неопределенного
периода времени.
2.УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
4). Галушкин В.В. установил Литвиненко Л. Н. месячный должносной оклад в сумме
30 000 т.р.( тридцать тысяч рублей),эквивалентной 28.2 долларам США по курсу
Центрального банка России на день начисления зароботной платы.
Установленный месячный должносной оклад будет увеличен после трехмесячного
испытательного срока, в зависимости от результатов работы Литвиненко.Л.Н.
5).За высококачественное выполнение сввоих должносных обязаностей, а так-же
за выполнения особо важных и срочных работ, Галушкин В.В. может установить
Литвиненко Л.Н. надбавку.
6).За выполнение наряду со своей основной работой обязаностей временно отсут-
ствующего сотрудника, а также за увеличения объема выполняемых работ
Галушкин В.В.может установить ЛитвиненкоЛ.Н. доплату.
7). В зависимости от финансовых результатов деятельности Литвиненко.Л.Н.
Галушкин В.В. может премировать, а также получать материальную помощь.
8).Литвиненко Л.Н. устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продол-
жительностью 26 календарных дней.
3.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
9). Галушкин В.В. обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том чисе части
соблюдений правил охраны труда);
б) выполнять условия материального вознаграждения.
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования.
г) обеспечивать гарантированный закон оплаты труда и безопасности условия труда.
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации
ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законода-
тальством.
10). Литвинеко Л.Н. обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства;
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а так-же положения
по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) постоянно повышать свою квалификацию;
г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну фирмы;
д) нести другие обязаности, обусловлеваемые действующим законодательством и
настоящим трудовым договором.
4.ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
а) Осуществляет надзор за выполнением ремонтных работ, а так-же производит
приемку законченых объектов.
б) Контролирует ход выполнения планов ремонтных работ, соответствие объемов,
сроков и качеств ремонтно-монтажных работ, а так-же качество принемаемых
материалов, изделий, конструкций утвержденной проэктно-сметной документацией,
строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам
охраны труда.
в) Учавствует в решении вопросов о внесении изменений в связи с внедрением более
прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных
решений обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических
показателей объектов строительства и реконструкции.
г) Принемает участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе
отделочных работ изменений, проэктных решений, оперативно решает вопросы по
замене, при необходимости, материалов ( без снижения качества строительных
объектов).
д) Изучает причины, возникающие срывы сроков и ухудшения качества строительно-
монтажных работ, принимает меры по их предупреждению и устранению.
е) Осуществляет техническую приемку законнченых отделочно-монтажных работ и
объектов, оформляет необходимую техническую документацию учавствует в работе
комиссии по приемке объектов и сдаче их в эксплуатацию.
ж) Контролирует качество устранения недоделок, дефектов в установленные сроки.
з) Ведет учет законченых отделочно-монтажных работ и подготавливает
необходимые данные для составления отчетности.
5.ПРАВА
11.Литвиненко Л.Н. вправе:
а) Вносить предложения, направленные на повышения эффективности деятельности
фирмы.
б) Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу
вопросов, входящих в его функциональные обязаности.
в )Контролировать выполнение плановых заданий и работ своевременное выполнение
отдельных поручений и заданий подчиняемые ему подразделениями.
г) Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к
вопросам деятельности и подчиненных ему подразделений.
д) Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и
организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности.
6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
12.Литвинеко Л.Н. несет ответственностьза:
а) Результаты и эффективность производственной деятельности предприятия в
пределах своей компитенции.
б) Необеспечение выполнения своих функциональных обязаностей, а также работу
подчиненныхему подразделенийпредприятия по вопросам их производственной
деятельности.
в) Недостоверную информацию о состоянии выполнеия планов работ по вопросам,
входящим в ее компетенцию.
г) Невыполнения приказов, распоряжений и поручений администрации предприятия.
д) Непринятия мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопас-
ности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности пред-
приятия и его работникам.
7.РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ,
ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
13.Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора
или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между
сторонами.
14.Договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон.
Одной из сторон Договор может быть расторгнутпо основаниям, предусмотренным
действующим законодательством.
8. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
15.Режим работы Коммерческого директора по внутренней отделке определяется
в соответствии с правилами внутреннего распорядка, установленными на предприятии.
16. В связи с производственной необходимостью,Коммерческий директор может
выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
17.Для решения оперативных вопросов по обеспечению объектов производительной
деятельностью Коммерческий директор может выделяться служебный автотранспорт
9.МАСШТАБ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
17.Коммерческому директору для обеспечения его деятельности предоставляется
право подписи организационно распорядительных документов по вопросам, входящим
в его функциональные обязаности.
10.АДРЕСА И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ: НАНИМАТЕЛЬ:
ООО"ЛИОНЕЛЛАСТРОЙ" ЛИТВИНЕНКО Л.Н.
г. Москва 107023 г.Москва 115598
ул. Малая Семеновская ул.Инженерная
д.11а стр 4 д.30 кв.36
офис №55 к.т.8 (095)514-31-66.
т*ф.8 (095) 964-01-82
т. 8 (095) 991-32-11
7.05.2009. УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
|
|
| |
Дата публикации: 2009-08-23 00:08:43
|
| |
|
|
